• Derecho del Trabajo y Seguridad Social

  • 11/03/2019

CERTIFICADO CREDITOS LABORALES

Nuevo modelo de certificado de crédito laboral que deben emitir los AC de la empresa en concurso, para presentar ante el FOGASA.

Publicado nuevo modelo de certificado de credito laboral a favor de trabajadores.
https://boe.es/boe/dias/2019/02/14/pdfs/BOE-A-2019-2005.pdf

  • Derecho del Trabajo y Seguridad Social

  • 11/03/2019

RD LEY 6/2019

Publicado RD ley 6/2019 de medidas urgentes para la igualdad de oportunidad y trato entre hombres y mujeres.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-3244&fbclid=IwAR106kf6qvPpXqNwLM9V2_YymvWq5YEhQZuPoL3ChD06ZXGcwrfqD4UsWss

  • 11/01/2019

CALENDARIO FISCAL AYUNTAMIENTO MALAGA 2019

Publicado el calendario fiscal para impuestos municipales de Málaga capital.

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?edicto=20190110-09055-2018&control=1342136191

  • Derecho del Trabajo y Seguridad Social

  • 11/01/2019

CALENDARIO LABORAL CONSTRUCCION 2019

Publicado calendario laboral para construcción en provincia de Málaga 2019

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?edicto=20190111-09107-2018&control=1466993037

  • Derecho del Trabajo y Seguridad Social

  • 04/01/2019

NOVEDADES AUTONOMOS 2019

La publicación del RD Ley 28/2018 introduce entre otras novedades para el colectivo de trabajadores autónomos.

http://www.asemalegal.com/admin/web/uploads/images/MODIFICACIONES_AUTONOMOS_2019.docx

  • Derecho del Trabajo y Seguridad Social

  • 27/12/2018

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2019

EL BOE DE 27 DE DICIEMBRE PUBLICA EL NUEVO SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL PARA 2019

https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/27/pdfs/BOE-A-2018-17773.pdf

  • Derecho del Trabajo y Seguridad Social

  • 20/12/2018

FESTIVOS 2019 ANDALUCIA

Publicado los días festivos para la comunidad autónoma de Andalucía durante 2019

Puede consultar en el siguiente enlace:
https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/245/BOJA18-245-00016-20636-01_00147892.pdf

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  • 22/11/2018

SUCESION PLANTILLA/CONVENIO COLECTIVO/RESPONSABILIDAD POR DEUDAS EMPRESA ENTRANTE

SENTENCIA SALA CUARTA TS 27/09/2018 . CAMBIO CRITERIO JURISPRUDENCIAL

La Sentencia 873/2018 de 27 de septiembre supone un cambio jurisprudencial importante. En aquellos supuestos en los que se produce una sucesión de plantillas, normalmente en actividades o sectores en los que prevalece la mano de obra, esa subrogación de trabajadores en un número cualitativo y cuantitativo relevante, activaría y por tanto entraría en juego el art. 44 del ET que regula la sucesión empresarial.
Esto significa que de conformidad con lo previsto en el art. 44.3 del ET, en aquellas transmisiones realizadas inter vivos, la empresa saliente y entrante responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laorales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
En el caso resuelto por la Sentencia, la trabajadora reclama a la empresa saliente y entrante los salarios de varias mensualidades que corresponden a periodos anteriores a la subogacion. El convenio colectivo de aplicación es el de limpieza de edificios de león, el cual establece que las deudas salariales a la fecha de la subrogación serán responsabilidad unica y exclusiva de la empresa saliente. El TS entiende que el convenio colectivo no puede ir en contra del art. 44 del ET.
En consecuencia, las empresas de sectores de limpieza, jardnería, vigilancia, que normalmente se encuentra sujetas a subrogación de trabajadores por imperativo del convenio colectivo, siempre que esa subrogación afecte a un número de trabajadores relevantes, pueden ser responsables solidarios de las deudas contraidas por la empresa saliente respecto de los trabajadores subrogados, por aplicación directa del art. 44 del ET.

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  • 17/11/2017

Recargo de cuotas de seguridad social

Abono de cuotas de seguridad social fuera de plazo

La ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autónomo ha modificado el reglamento general de recaudación de la seguridad social. A partir del 1/1/2018 si la empresa ha cumplido dentro de plazo con la obligación de envio de las cotizaciones, si las cotizaciones se abonan dentro del primer mes siguiente al del vencimiento de plazo para su ingreso, el recargo se reduce al 10 % ( anteriormente 20%).  Si las cuotas se abonase a partir del segundo mes, el recargo se mantiene en el 20%.

Ejemplo:
Liquidación del mes de Enero 2018
Plazo de ingreso: 28/02/2018
Abono por parte de la empresa durante el mes de marzo de 2018,  EL RECARGO SERÁ DEL 10%
Si la empresa abona las cuotas del mes de Enero a partir de  abril de 2018, EL RECARGO SERÁ DEL 20%

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  • 17/11/2017

BASE DE COTIZACION AUTONOMOS

Cambios de base de cotización de los trabajadores autónomos

Con la publicación de la Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autonomo, con efectos del 1/01/2018 los trabajadors autonomos podrá solicitar la modificación de su base de cotización hasta en cuatro ocasiones.

- Entre 1 de enero al 31 de marzo, y surtirá efectos a partir del 1 de abril.
- Entre el 1 de abril al 30 de junio, y surtirá efectos a partir del 1 de julio.
- Entre el 1 de julio al 30 de septiembre, surtiendo efectos a partir del 1 de septiembre.
- Entre el 1 de octubre al 31 de diciembre y surtirá efectos a partir del 1 de enero del año siguiente.

  • 17/11/2017

JUBILACION ACTIVA TRABAJADOR AUTONOMO

Compatibilización de la pensión de jubilación y el trabajo

Desde el 26/10/2017 y gracias a la entrada en vigor de la Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autonomo, se podrá compatilibilizar el 100% de la pensión de jubilación y la realización de un trabajo por cuenta propia.
Para poder acceder a esta situación de compatibilidad es necesario que el trabajador autonomo tenga contratado al menos 1 trabajador/a y que tenga derecho a percibir el 100% de su Base Reguladora  al alcanzar el período maximo de cotización.

  • Derecho del Trabajo y Seguridad Social

  • 22/07/2017

IMPUGNACION ERE EMPRESA CONCURSADA

Competencia del juzgado mercantil en la impugnación de un ERE en empresa declarada en concurso.

https://www.sepin.es/cronus4plus/documento/verDoc.asp?dist=7&referencia=SP%2FSENT%2F909713&cod=00C1S70HF1%2Ft29I0H51yF00u09P17U0GE0801%2Fq0F%2607u1gF1Da05u1u31zf0GA1%3DQ0%2600FP17U0Gx0Ef1Mu0XJ0Fa1900HC0FP1Mv0%2660GA1Jp0H90FF1Ab01a0GA1De2AB0H50yf1Cv0G%2D0Oo1jg09Q07q0Gh

  • Asesoramiento fiscal y contable

  • 26/06/2017

PLAZO DE INGRESO IAE 2017

Resolución de 19 de junio de 2017, del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica el plazo de ingreso en periodo voluntario de los recibos del Impuesto sobre Actividades Económicas del ejercicio 2017 relativos a las cuotas nacionales y provinciales

http://www.boe.es/boe/dias/2017/06/26/pdfs/BOE-A-2017-7311.pdf

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  • 29/05/2017

REGLAMENTO DEL IVA

Real Decreto 529/2017, de 26 de mayo, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre el Valor Añadido aprobado por el Real Decreto 1624/1992, de 29 de diciembre.

http://www.boe.es/boe/dias/2017/05/27/pdfs/BOE-A-2017-5857.pdf

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  • 29/05/2017

REGISTRO DE JORNADA DIARIA

NOTA INFORMATIVA PARA NUESTROS CLIENTES SOBRE LA INSTRUCCIÓN 1/2017 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO AL REGISTRO DE JORNADA DIARIA.

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA OBLIGACION DEL REGISTRO DIARIO DE JORNADA

 

Estimado/a Cliente:

Esta mañana hemos tenido conocimiento de la Instrucción 1/2017 de 18/05/2017 dictada por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad social en relación con la obligación de llevar el registro diario de jornada por parte de las empresas.

Las dos últimas sentencias dictadas por la Sala de lo Social del TS en fecha 23/03/2017 y 20/04/2017, en las que revocando el criterio seguido por la Sala Social de la Audiencia Nacional, ha obligado a la Dirección General de la ITSS a emitir esta nueva instrucción.

De acuerdo con el criterio seguido por la jurisprudencia del TS, dicha instrucción considera que:

  • No es obligatorio la llevanza de un registro de jornada diaria para los trabajadores que tienen jornada completa de trabajo.
  • La no llevanza del registro no supone infracción por parte de la empresa y por tanto no cabe sanción.
  • Aun cuando no existe obligación del registro de jornada diaria, las empresas si están obligadas a cumplir con la normativa existente en materia de jornada y descansos.
  • En el supuesto de realizar horas extraordinarias, si será necesario llevar el registro diario de jornadas en el que se registren las horas extras realizadas por el trabajador.
  • El criterio jurisprudencial del TS no afecta al contrato a tiempo parcial, por consiguiente las empresas seguirán obligadas a llevar el registro de jornada diaria de sus trabajadores a tiempo parcial.

 

A partir del mes de junio desde nuestro despacho seguiremos enviando el modelo de registro de jornada que diseñamos en su momento, pero solo para los trabajadores a tiempo parcial.

 

Si tienen alguna duda, pueden contactar con el despacho.

Saludos

 

Fdo. Juan Fernández Henares

Graduado Social

Socio Director departamento laboral y seguridad social

Asema Legal

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  • 25/05/2017

NUEVO MODELO DE CUENTAS ANUALES CONSOLIDADAS

Orden JUS/470/2017, de 19 de mayo, por la que se aprueba el nuevo modelo para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales consolidadas

http://www.boe.es/boe/dias/2017/05/25/pdfs/BOE-A-2017-5775.pdf 

  • Asesoramiento fiscal y contable

  • 25/05/2017

Orden JUS/471/2017, de 19 de mayo, por la que se aprueban los nuevos modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su publicació

http://www.boe.es/boe/dias/2017/05/25/pdfs/BOE-A-2017-5775.pdf

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  • 21/05/2017

Normativa sobre la llevanza de los libros de IVA

Publicada la Orden HFP/417/2017 de 12 mayo

http://soporte.a3software.com/IndExterno.aspx?P=DocumentosFrames.aspx?document=/A3BOE/BOES/FISCAL/ORDEN_HFP_417_2017_SII_IVA_Libro_Registros_electronico.pdf

  • Asesoramiento fiscal y contable

  • 21/05/2017

Declaracion informativa de bienes y derechos en el extranjero

Interesante resumen de Wolters Kluwer sobre quien está obligado a presentar el modelo 720

http://a3software.wolterskluwer.es/masinformacion/a3asesor/ren-720/tabla-modelo-720-a3asesor-ren-wolters-kluwer.pdf

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  • 14/05/2017

JUBILACION PARCIAL

POSIBILIDAD DE ACUMULAR LA JORNADA LABORAL QUE FALTARIA HASTA LA FECHA DE JUBILACION ORDINARIA. SENTENCIA DEL TS 29/03/2017. PUBLICADA POR EDITORIAL SEPIN

https://www.sepin.es/cronus4plus/documento/verDoc.asp?dist=7&referencia=SP%2FSENT%2F897358&cod=0JP1%2Fv0GF0FF1yB0GE0FP17P0VN0Fa1%2Fp0H009P1gD1zf08U1uA1DP05u1%3DP01X0Ha17T1DT0Fa1LK0HC0Fk1Mu01b0Fa1Jp1Dj0Ha1De2A00Fa1Gk1Dg0G%5F1LL0GL0FF0yg01%2D0GB0Ol0GS0E%2D07p0Vt09Q0Ia0mF

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  • 24/04/2017

Empleadas de Hogar

Desistimiento de empleada de hogar embarazada.

Una sentencia de la Sala de lo Social del TSJ Madrid, considera Nulo el desistimiento de  una empleada de hogar durnte su embarazo o descanso por maternidad.
Consultar noticia:

http://www.espacioasesoria.com/Noticias/nulidad-de-desistimiento-empresarial-de-empleada-de-hogar-embarazada-cuantia-de-la-indemnizacion?utm_content=buffer2bbc8&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer

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  • 22/04/2017

Control Registro de jornada diaria

El TS resuelve el recurso del caso Bankia y considera que no es obligatorio quelas empresas registren la jornada diaria de sus trabajadores a jornada completa. La obligación prevista en el art. 35 del ET se refiere al registro de horas extraordinarias.

Consultar la sentencia:
https://www.sepin.es/cronus4plus/documento/verDoc.asp?dist=7&referencia=SP%2FSENT%2F895613&cod=0010f80mv08U2MS00%2D08L0041iX05v01i0l%2D0GA1S%2D2930FP1Jm1zk0Ef0yd0%2650E%2D0Le1jA0FG01f1Sv0I103A1jF0Fb01f0mp0Hb0Lf0%2640FQ01e2A50H60FU0H609P2MN1zp0JQ07v1SG0BF2JP1Cm0BP1T10Vd