Nuestro servicio de asesoramiento laboral va mucho más allá de la mera aplicación técnica de la normativa. Gracias a nuestra dilatada experiencia en gestión de empresas, asociaciones, directivas y consejos de administración, aportamos una perspectiva global en cada caso. Esto se traduce en una visión estratégica integral, ya que no solo informamos técnicamente sobre el asunto laboral específico, sino que lo abordamos desde la óptica de la alta dirección, la sostenibilidad del negocio y el mantenimiento de la paz social.

«Es una de las principales firmas en el área de práctica judicial del derecho laboral.»

Somos conscientes que un conflicto laboral mal gestionado puede escalar y dañar la reputación corporativa. Nuestro objetivo es prevenir estos escenarios, diseñando estrategias que minimicen la exposición pública y las consecuencias negativas a largo plazo. En resumen, cuando nos encargan un asunto laboral, no solo pensamos en la solución técnica, sino que tratamos de ofrecer además una solución estratégica diseñada para proteger la imagen de su compañía.

La elaboración de Planes Sociales en los casos de excedentes de personal es fundamental para alcanzar un suficiente grado de seguridad jurídica, paz social y viabilidad en la empresa. La amplia experiencia del Bufete en la negociación de dichos Planes con los representantes legales de los trabajadores demuestra la necesidad de un buen uso de las técnicas legales y negociadoras.

Los convenios colectivos y otros pactos de naturaleza colectiva deben realizarse con un criterio legal y económico correcto. Además, el conocimiento exhaustivo de las estrategias de negociación es algo muy necesario para alcanzar un acuerdo cuyo resultado sea positivo para las futuras relaciones laborales de la empresa y para un aumento de su competitividad en el mercado de trabajo.

En este campo, ofrecemos consejo y nuestra presencia física en la Mesa de negociación hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio final.

Asistencia en todas las instancias de la Jurisdicción Social ante los Juzgados. Asesoramiento y asistencia ante la Administración laboral o en su caso mediante el ejercicio de acciones ante los Juzgados o Tribunales de lo Contencioso, en procedimientos contencioso-administrativos derivados de resoluciones emitidas por la Seguridad Social o cualquier otra administración.